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Médiation de conflit, en personne ou en visioconférence

Nous intervenons dans tous les types de conflits, ouverts ou sous-jacents. On parle de médiation judiciaire quand elle est ordonnée par un juge, de médiation conventionnelle quand elle naît de la volonté des parties. On parle de médiation institutionnelle quand elle intervient dans le cadre d’une institution, qu’elle soit par ailleurs décidée judiciairement ou conventionnellement.

Médiation d'affaires (deal mediation)

Nous intervenons également pour faciliter la négociation ou la renégociation de contrats ou d’accords d’entreprise.

Médiation d’urgence

Nous vous proposons une médiation, en personne ou par visioconférence, à la première date possible pour tous les participants dans le délai d'une semaine. Cette médiation se tiendra sur une journée.
A défaut d’accord en médiation, avec l'accord des parties, le médiateur pourra proposer une solution, non contraignante.

Honoraires

En médiation judiciaire, conformément à la loi, nos honoraires sont fixés par le juge. En médiation conventionnelle et médiation d’affaires, nos honoraires sont calculés au temps passé. Dans certains cas, un honoraire forfaitaire peut être convenu. Les honoraires dépendent de l’importance et la complexité de l’affaire. Le cas échéant nous demandons la prise en charge par les parties des frais, tels que location de salles, téléconférences, voyage, hébergement, etc.

Contrat

En médiation conventionnelle et d’affaires, un contrat est signé entre les parties et le médiateur, une sorte d’acte de mission. Ce contrat prévoit le processus de médiation, le mode de calcul des honoraires et les conditions d'annulation.

Image abstraite (architecture moderne sur fond de ciel bleu)

NOTRE SAVOIR FAIRE

Les possibilités en matière de résolution des différends sont multiples et les méthodes variées.
Forts de leur capacité d’adaptation et de leur vaste expérience, nos médiateurs proposent une solution adaptée aux besoins de chacun en tenant une posture neutre, indépendante et impartiale. Notre approche est systémique et prend en compte l’organisation dans sa globalité, l’articulation entre l’individu et le collectif, la posture personnelle et professionnelle. Nous créons un espace de dialogue constructif et confidentiel pour remédier à une situation de blocage.

La médiation permet de résoudre un conflit existant qu’il s’agisse d’une situation de crise, de tensions, de non-dits ou de difficultés de communication. Elle a également une réelle utilité pour prévenir des conflits avant qu’ils ne surgissent. On peut aisément établir le bien-fondé de la médiation comme mode de résolution des conflits mais également comme mesure préventive dans l’art de négocier des accords et d’entretenir des relations harmonieuses.

Notre équipe ouvre la voie à de nouvelles perspectives qui ont du sens pour les organisations et les personnes.